同心同行共发展，建功立业齐圆梦

同心同行共发展，建功立业齐圆梦

赳赳泰丰，二次创业；不忘初心，再度起航。12月23日，泰丰集团“二次创业、重新入司”暨薪酬体系宣讲会议在郑州海容大酒店盛大举行。出席此次大会的领导有：集团董事长徐攀峰、集团副董事长王哲伟、集团人力资源顾问常总、集团常务副总裁贺保举、集团副总裁徐志军、集团董事会秘书赵双泓、集团总裁助理寇昭辉、集团总裁助理周玉成、集团总裁助理王芳平、河南泰丰医药有限公司财务总监刘烈俊以及集团董事长助理谢磊，集团本部职能部门全体员工参加会议。

为了迎接医药行业的变革和转型，积极应对企业发展新阶段面临的机遇和挑战，公司将持续完善内部管理，为整个公司健康可持续发展提供源源不断的支持。此次大会以“二次创业，重新入司”为主题，旨在振奋精神，坚定信心，凝聚力量，加强公司正规化、现代化建设，满足公司经营发展战略的需求，在二次创业进程中发挥人才重要作用，拓宽人才晋升发展通道，健全人才培养方案，完善具备竞争性、公平性的人才选拔机制，建设标准化、规范化、具有泰丰特色的人才发展战略体系。

本次大会由中心市场部总监张欣和董事长助理马原主持。贺保举贺总的殷殷致辞，阐述了公司变革、管理体系完善的背景和重要性，以及此次二次创业、重新入司对于每位泰丰成员的重大意义。集团人力资源顾问常总作了关于泰丰集团薪酬体系的报告，详细为大家解读了职能部门四层十二级职级体系的建立依据，分析出此职级体系对个人的成长和发展将提供更加公平更加通畅的上升渠道。王哲伟王总如何理解“二次创业、重新入司”的分享，让大家进一步感受到公司现代化、标准化建设任务的艰巨性和紧迫性，也充分理解“重新入司”对激发个人潜能，锻造泰丰铁军的意义。随后，贺保举贺总为大家宣读《关于泰丰集团员工级别的决定》，此次大会共为泰丰集团各职能部门184名员工定级。贺总再次强调我们的四层十二级职级体系,是薪酬体系的基础骨架，是一定职务层次所对应的级别，是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志，是对不同类别职务进行平衡比较的统一标尺，同时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据。新的起点、新的职级赋予了全体员工新的使命、新的责任，贺总鼓励大家在未来的工作中，要以新的姿态，新的作风，新的形象，谋求新的发展，开创新的局面，取得新的成就。

在员工代表发言环节，周玉成周总结合自己在公司12年的工作历程，向大家展示了泰丰平台的优越性——泰丰是个能让每个人发挥自己最大价值的地方，是能给予大家最多成长的学堂，随着新的职级体系的建立，也一定会给每位员工带来最适合自己的发展通道。办公室王嘉岑，从新员工的角度谈到了我们要拥抱变革，加速成长，助力公司二次创业——公司即将迎来二次创业，迎来新的挑战，艰苦的环境能磨练意志,更能体现价值，无论何种岗位，何种职能，做好自己本份内的工作才是最重要的。调整自己,不断适应新的环境、新的调整，工作中遇到困难时,勇于面对，经得起考验，干的比平时更出色。

在庄严荣耀的授级仪式中，员工代表依次上台签订劳动合同，同时每一批员工依次接受领导颁发的印有职级的新工作证，整个会场热血沸腾——守望基层，厚积薄发；中流砥柱，锻造团队；将帅齐心，决胜千里。每位员工都深深地体会到了被授予级别后的责任感和使命感。

会议最后，徐总为本次大会作重要总结。徐总提到，医药行业正面临史无前例的转型、新生和革命，并指出未来的泰丰，最重要的功能已经越来越清楚，那就是赋能。未来的泰丰，一定是不断聚集聪明的、主动的、有野心、有激情的人，营造合适的氛围和支持环境，充分发挥他们的创造力，快速感知客户的需求，愉快地创造相应的产品和服务，共同分享二次创业的发展红利！同时，徐总希望通过这次定职定级仪式，能够使大家对未来充满责任感、荣誉感，凝心聚力，砥砺前行，打造药界华为！